兼职用什么合同？兼职可按需选合同类型。符合非全日制用工特征，可订非全日制劳动合同；不构成劳动关系，可签劳务合同；与公司是合作关系，可签合作协议。选合同要综合考量多因素，保障权益、规避风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职用什么合同
兼职可根据具体情况选用不同类型的合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式均可，且不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职工作不构成劳动关系，如为特定项目提供短期劳务，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作期限等，以保障双方合法权益。
3. 合作协议：若兼职人员与公司是合作关系，共同完成某项业务或项目，可签订合作协议。协议中对双方的合作方式、利润分配、风险承担等事项进行详细约定。
选择合同类型时，需依据兼职工作的性质、工作时间、双方权利义务等因素综合考量，以确保合同能有效保障双方权益，避免潜在法律风险。
二、兼职合同怎么拟
拟写兼职合同可按以下要点进行：
双方信息
明确双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，甲方通常为用人单位，乙方为兼职人员。
工作内容与地点
详细描述乙方的兼职工作内容，如具体岗位、工作任务等；同时明确工作地点，是固定场所还是灵活地点。
工作时间
约定兼职的工作时间，比如每周工作几天，每天工作几个小时，是否有特定的工作时段要求。
报酬及支付方式
确定兼职报酬的金额，是按小时、按天还是按项目计算；并说明支付方式，如现金、银行转账等，以及支付周期。
保密与知识产权条款
若兼职工作涉及甲方商业秘密、技术秘密等，应约定保密条款，明确保密期限和范围；对于工作成果的知识产权归属也需明确规定。
合同期限
明确兼职合同的起始和终止时间，也可约定合同的解除条件，如双方提前多少天通知可解除合同。
违约责任
规定双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
最后，双方需在合同上签字或盖章，确保合同的有效性。拟定合同可参考相关法律法规，也可咨询专业法律人士。
三、什么叫兼职合同
兼职合同是指雇主与兼职人员就劳务内容、报酬、工作时间、双方权利义务等达成的协议。它主要适用于非全日制工作场景，与全职劳动合同有所不同。
从性质上看，兼职合同通常属于劳务合同。兼职人员以完成特定工作任务为目标，不建立正式的劳动关系，工作具有灵活性和临时性。
兼职合同的内容一般包含劳务事项、工作要求、报酬支付方式及时间等。双方通过合同明确各自权利义务，保障自身合法权益。雇主有义务按约定支付报酬，提供必要工作条件；兼职人员需按要求完成工作任务，遵守雇主相关规定。
与全职劳动合同相比，兼职合同在社保缴纳、工作稳定性等方面存在差异。全职员工受劳动法律法规全面保护，企业需为其缴纳社保；而兼职人员社保缴纳通常由其自行负责，工作稳定性相对较低。不过，兼职合同仍受法律保护，若一方违约，另一方可依法追究其违约责任。
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