60一上的没有上班有误工费吗？60岁以上没上班人群在特定情形下可能主张误工费。关键看侵权是否致实际收入减少，有合法劳动收入因伤无法工作可主张，要提供证据；无固定工作和收入来源，仅因伤治疗修养一般难主张，能否获赔需结合情况和证据判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、60一上的没有上班有误工费吗
60岁以上人群即便没有上班，在特定情形下也可能主张误工费。
判断是否有误工费，关键在于其是否因侵权行为导致实际收入减少。若60岁以上者虽未处于常规工作状态，但仍通过合法途径从事劳动并获取收入，如从事个体经营、打零工等，因侵权受伤无法继续工作而遭受收入损失，有权主张误工费。主张时需提供相关证据，如收入流水、劳动合同、雇主证明等，以证明其实际收入情况及因伤害导致的收入减少额度。
若60岁以上者无固定工作或劳动收入来源，仅因年老身体遭受侵害需治疗修养，一般难以主张误工费，因不存在实际收入减少情况。总之，60岁以上没有上班能否获得误工费，需结合具体情况及相关证据判定。
二、对方起诉要补偿误工费吗
对方起诉是否能主张补偿误工费，需视具体情形而定。
首先，若对方因己方侵权行为导致人身损害，无法正常工作从而产生误工损失，且能提供充分证据，如医院诊断证明、病假条、单位误工证明、工资流水等，证实其误工时间及收入减少情况，那么在合理范围内主张误工费是可能获得法院支持的。
其次，若案件并非侵权纠纷，而是合同纠纷等其他类型案件，只有在符合合同约定或法律规定，且有证据证明因处理相关事务导致误工并造成收入损失时，才有可能主张误工费。
再者，即使存在误工事实，但主张的误工费计算标准过高，缺乏合理依据，或者无法有效举证，法院也可能不予支持或酌情调整赔偿数额。总之，对方起诉主张误工费能否得到支持，要依据案件具体事实及证据情况综合判定。
三、索要误工费怎么补偿对方
索要误工费补偿对方，需遵循以下要点：
首先，明确误工费计算依据。以受害人实际减少的收入为准，需提供相关证据。有固定收入的，应提供单位开具的误工证明、工资单、银行流水等，证明因事故导致误工而减少的具体收入数额。
其次，若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这就需要收集行业收入标准等相关资料。
再者，确定误工时间。由医疗机构出具的误工时间证明来确定，比如诊断证明书、出院小结等，明确建议休息的时长。若存在争议，可能需通过司法鉴定来精准确定误工期限。
最后，与对方沟通赔偿事宜时，以书面形式详细说明误工费的计算方式、依据及数额，并保留好沟通记录。若协商不成，可以考虑通过调解或诉讼等法律途径解决，通过合法程序维护自身索要误工费补偿的权益。
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