中介所劳动合同合法吗？中介所劳动合同是否合法要结合具体情况判断。合法合同需主体适格，内容如报酬、工时等合法，签订遵循平等自愿原则。不符合这些条件合同可能不合法，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、中介所劳动合同合法吗
中介所劳动合同是否合法，需结合具体情况判断。
合法有效的中介所劳动合同，需满足《民法典》《劳动合同法》等法律规定。首先，合同主体要适格，即中介所与劳动者都应具备相应的民事行为能力。例如，中介所依法设立、取得经营资质，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
其次，合同内容应合法。工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款应明确且符合法律规定。如劳动报酬不能低于当地最低工资标准；工作时间安排要遵循国家关于工时制度的规定，超出法定工作时间应支付加班费。
再者，合同签订需遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若劳动者受中介所欺骗，在违背真实意愿情况下签订合同，该合同可能被认定无效或可撤销。
若中介所劳动合同符合上述条件，通常是合法的；反之，若存在主体不适格、内容违法或签订过程存在违法情形，合同可能不合法。遇到此类问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、黑中介劳动合同合法么
黑中介所签订的劳动合同是否合法，需具体情况具体分析。
一般来说，如果劳动合同具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定，合同在形式上可能是有效的。
然而，黑中介通常存在诸多违法违规行为，这可能影响合同合法性。比如，黑中介以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿情况下订立合同，该合同可被撤销。若合同内容存在免除自己法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律法规强制性规定，如低于当地最低工资标准支付工资、不提供必要劳动保护等，合同相应条款无效。
此外，黑中介若没有合法的经营资质从事职业介绍等活动，其与劳动者签订的合同在履行过程中可能因主体不合法，导致合同存在效力瑕疵。劳动者若遇到黑中介签订合同的情况，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、怎么问中介要劳动合同
向中介索要劳动合同可按以下步骤进行：
1. 直接沟通：以正式且平和的态度，与中介工作人员面对面交流，明确表明自己需要签订的劳动合同。说明劳动合同是保障自身权益的重要依据，是法律规定中介应提供的文件。
2. 发送书面请求：若直接沟通效果不佳，可通过邮件、短信等书面方式再次提出要求。在书面内容里，清晰阐述自己的身份信息、所涉及的工作项目，并明确索要劳动合同。同时，保留好这些书面沟通记录，以备后续可能的需要。
3. 强调法律规定：向中介提及《劳动合同法》等相关法律法规，指出签订书面劳动合同是其法定义务。若不提供劳动合同，可能面临法律责任，以此促使中介重视并提供合同。
4. 寻求监管部门协助：若中介仍然拒绝提供，可向劳动监察部门、人力资源社会保障局等相关监管部门反映情况，请求他们介入调查，借助行政力量促使中介提供劳动合同。
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