外卖员要不要签劳务合同？外卖员是否签劳务合同要分情况。若与平台或站点是劳动关系，应签劳动合同保障权益；若是劳务关系，签劳务合同可明确事项、避免纠纷。不签合同双方都有风险，签合同对双方有益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员要不要签劳务合同
外卖员是否要签劳务合同，需分情况判断。
如果外卖员与外卖平台或所属配送站点建立的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，签的是劳动合同，明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。
若外卖员与相关方是劳务关系，签劳务合同也很有必要。劳务合同可明确工作内容、报酬、工作期限等事项，避免双方在工作过程中产生纠纷。例如，约定好每单的报酬计算方式、工作范围等。
不签合同可能会带来诸多风险。对于外卖员，可能出现工资被拖欠、工作权益无法保障等问题；对于平台或站点，也可能面临法律风险和管理难题。所以，无论是劳动关系还是劳务关系，签订相应合同对双方都有益处。
二、中介拒绝签劳务合同违法吗
中介拒绝签劳务合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
中介作为用人单位，拒绝与劳动者签订劳务合同，侵害了劳动者的合法权益。从劳动者角度，未签订合同会使自身权益难以保障，如薪资发放、工作时间、劳动保护等方面可能出现纠纷时，缺少有效书面凭证维权。
若中介拒绝签合同，劳动者可采取措施维权。一是与中介协商，要求签订合同；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正；三是还能收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
三、劳务黑中介不签合同犯法吗
劳务黑中介不签合同属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于劳务中介而言，若其作为用人单位与劳动者建立劳动关系却不签合同，劳动者可要求其自用工第二个月起至满一年，每月支付二倍工资。满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
若劳务中介是为劳动者和用工单位提供居间服务，虽未明确规定必须签订书面居间合同，但从保障各方权益和明确责任义务角度，签订书面合同是必要的。不签合同易引发纠纷，且发生纠纷时，各方权利义务难以确定，不利于维权。
若遭遇劳务黑中介不签合同情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于外卖员要不要签劳务合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
