离职中介要签字吗合同？离职时中介合同是否签字要依情况而定。若是劳动合同，按公司制度办离职可能需签字确认工作交接等；其他合同则看约定，有相关条款要签字，没约定且无未决事项也可不签，建议沟通并保留记录。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职中介要签字吗合同
离职时中介合同是否需要签字，要依据具体情况判断。
如果是与中介签订的劳动合同，员工离职通常要按公司规章制度办理离职手续，其中可能包括在离职文件上签字，以确认工作交接、工资结算等事项已完成。签字意味着对相关内容认可，是具有法律效力的确认行为。
若为与中介签订的居间合同等其他合同，离职是否需签字要看合同约定。如果合同中有关于一方退出或结束合作需以签字确认的条款，那么就应当按照约定签字。例如约定合作终止需双方签字确认协议解除，此时签字就是必要的。
若合同没有相关约定，且工作交接等事宜已妥善处理完毕，不存在其他未决事项，也不一定非要签字。但为避免日后产生纠纷，建议与中介进行沟通，达成一致的处理方式，必要时可保留相关沟通记录作为证据。
二、找中介离职合同怎么办
若通过中介入职，处理离职合同需按以下步骤操作：
1. 查看合同约定：仔细查阅与中介及用人单位签订的合同，明确其中关于离职的条款，如离职需提前多久通知、是否有特殊离职条件等。
2. 提出离职申请：依据合同要求，向用人单位和中介分别提交书面离职申请。申请中要清晰表达离职意愿、预计离职时间等关键信息。
3. 工作交接：在离职前，按照用人单位的规定进行工作交接。整理好工作资料、文件，与接手人员做好沟通，确保工作的顺利过渡。
4. 办理离职手续：配合用人单位完成离职手续，包括归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金减员等。同时，向中介告知离职情况，了解中介方面是否有额外的手续需要办理。
5. 留存相关证据：保存好离职申请、工作交接记录、工资结算凭证等相关文件，以备后续可能出现的纠纷。
若在离职过程中遇到问题，可与中介和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、中介合同工离职结清么
中介合同工离职时，工资等款项通常应当结清。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。中介合同工与中介机构或用工单位签订合同，形成了劳动关系，在离职时也遵循此规定。
若中介机构或用工单位拒绝在离职时结清工资，合同工可采取相应措施维权。可先与对方协商，要求按照规定及时结清。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，责令其支付拖欠的工资。还可通过申请劳动仲裁的方式，凭借相关合同、工作记录等证据，要求裁定用人单位支付应结款项。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，中介合同工离职时工资等款项应结清，权益受法律保障。
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