劳务中介签的合同属于什么合同？劳务中介签的合同通常属居间合同。劳务中介机构作为居间人，为求职者或用工单位提供劳务信息、促成合同订立，成功后委托人付报酬。其有不参与合同履行等特点，受法规调整规范。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务中介签的合同属于什么合同
劳务中介签的合同一般属于居间合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
在劳务中介合同里，劳务中介机构作为居间人，其主要义务是为委托人（求职者或用工单位）提供劳务信息，或者促成求职者与用工单位订立劳动合同。若中介成功促成双方达成劳务关系，委托人需按照合同约定向中介支付报酬。
劳务中介合同具有以下特点：一是中介仅负责提供信息或媒介服务，不直接参与委托人与第三方的劳务合同履行；二是合同的成立通常以中介成功促成委托人与第三方订立劳务合同为条件，若未促成，中介一般不能要求支付报酬，但可要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
总之，劳务中介签的合同符合居间合同的特征，受我国相关法律法规的调整和规范。
二、劳务中介不签合同可以得到什么
劳务中介不签合同，劳动者可依法获得相应权益保障。
其一，双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者工作稳定性有更大保障，除非法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、劳务中介怎么和劳务公司签合同
劳务中介与劳务公司签订合同，需遵循以下要点：
1. 明确合同双方信息：在合同中准确写明双方公司的全称、法定代表人、地址、联系方式等，确保信息真实有效。
2. 约定服务内容：详细界定劳务中介提供的具体服务，如为劳务公司招聘特定岗位的人员、安排面试等。明确招聘人员的数量、岗位要求、技能标准等，避免后期产生歧义。
3. 确定费用及支付方式：清晰规定劳务中介的服务费用标准，是按人头计费、按招聘成功人数计费，还是其他方式。同时，明确支付时间节点和支付方式，如银行转账等。
4. 规定双方权利义务：劳务中介有权要求劳务公司提供真实的招聘需求信息，按约支付费用；有义务按要求招聘合适人员，对人员信息保密等。劳务公司有权要求中介提供符合条件的人员，有义务及时反馈招聘情况，按约定支付费用。
5. 明确违约责任：详细列出双方违约的情形及应承担的责任。例如，劳务中介未按时完成招聘任务，需承担一定的违约金；劳务公司未按时支付费用，也应承担相应违约责任。
6. 合同期限与终止：明确合同的有效期限，以及在何种情况下合同可提前终止，如一方严重违约等。
签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
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