无固定合同和固定合同区别？无固定期限合同与固定期限合同区别：期限上，前者无确定终止时间，后者有起止时间；解除条件，前者更严格，违法解除赔偿高，后者到期不续签正常终止；稳定性，前者强，后者弱；对用人单位，前者管理需规范，后者人员调整更灵活。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无固定合同和固定合同区别
无固定期限合同与固定期限合同存在多方面区别：
-合同期限：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，期限届满合同即自然终止；无固定期限合同则没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同持续有效。
-解除条件：固定期限合同到期未续签即正常终止，除用人单位维持或提高待遇劳动者拒绝外，需支付经济补偿；无固定期限合同解除条件更为严格，需符合法定情形，如劳动者严重违纪、用人单位经营困难等，违法解除需承担更高赔偿责任。
-稳定性：无固定期限合同为劳动者提供更强的职业稳定性，使其工作更有保障；固定期限合同到期可能面临不再续签风险，稳定性相对较弱。
-对用人单位影响：签订无固定期限合同后，用人单位管理需更加规范合法，以免承担违法解除责任；固定期限合同则使用人单位在人员调整上相对灵活，可按业务需求决定是否续签。
二、无固定合同和固定合同的赔偿标准
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在某些情况下的赔偿标准存在相似之处，但也有区别。
（一）解除或终止合同的一般赔偿
1. 如果是用人单位依法解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，不管是固定期限合同还是无固定期限合同，通常不需要支付经济补偿。
2. 若是用人单位无过失性辞退员工，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法解除合同的赔偿
如果用人单位违法解除固定期限合同或者无固定期限合同，都需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如按照上述经济补偿计算出来是5万元，那么赔偿金就是10万元。
总之，在大多数情况下，两者的赔偿标准主要依据解除或终止劳动合同的原因来确定，无固定期限合同并不必然意味着赔偿标准更高。
三、前两次合同不满六年可以签无固定吗
签了三次劳动合同后，你就有机会签个长期的无固定期限合同啦！这种持久性的劳动合同怎么签呢？主要有两种情况：第一，如果你跟老板商量好了，就可以依法签这个合同。
记住哦，签劳动合同得遵循公平自愿、大家都满意的原则。
只要你们都愿意签，也符合条件，就能成功签出无固定期限劳动合同；第二，要是符合下面这几种情况，你想继续干下去或者老板想让你留下来，那就得依法签无固定期限合同。
这些情况包括：
（1）你在这家公司干了十年以上，而且是连续签的合同；
（2）公司刚开始搞劳动合同制度，或者因为国企改革要重新制定合同，而你在这家公司干了十年，离退休还有十年左右，这时候你就有权要求签无固定期限合同。
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