无固定合同怎么赔付的？无固定期限合同赔付依具体情形而定。用人单位合法解除，劳动者有法定过错无需赔偿，其他合法原因按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者要求继续履行应继续履行，否则支付两倍赔偿金。关键是判断解除行为合法性。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无固定合同怎么赔付的
无固定期限合同的赔付需依据具体情形而定：
-用人单位合法解除：若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形解除，用人单位无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除无固定期限合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，无固定期限合同的赔付关键在于判断用人单位解除行为的合法性，以确定相应的赔偿责任。
二、工作17年没签无固定合同怎么赔偿
工作17年未签无固定期限劳动合同，赔偿情况如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，虽未签书面无固定期限合同，但法律已默认双方存在此合同关系。
其次，若用人单位违法解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作17年，若符合上述情形，可获得34个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，若用人单位不存在违法解除或终止合同的情况，只是未签无固定期限书面合同，目前并无法律明确规定需为此支付额外赔偿。但劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以保障自身权益。
三、签合同几年后无固定期
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。符合上述法定情形时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身劳动权益的稳定性。
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