缓刑没结束又犯罪怎么判？缓刑没结束又犯罪，不管新罪情况如何都应撤销缓刑。对新罪判决后，将前罪和后罪刑罚按刑法第六十九条决定执行刑罚，有数罪并罚三种原则，法官还会综合多因素依法公正判决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、缓刑没结束又犯罪怎么判
缓刑没结束又犯罪的判决需根据具体情况处理。当犯罪分子在缓刑考验期内再犯新罪，不管所犯新罪是故意犯罪还是过失犯罪，是重罪还是轻罪，都应当撤销缓刑。
对于判决的具体方式，要对新犯的罪作出判决，然后把前罪和后罪所判处的刑罚，依照《中华人民共和国刑法》第六十九条的规定，决定执行的刑罚。数罪并罚的原则通常有以下三种情况：一是吸收原则，即在数罪中有判处死刑或无期徒刑的，仅执行死刑或无期徒刑；二是限制加重原则，即在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年；三是并科原则，即数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行。
此外，在司法实践中，法官会综合考虑新罪的性质、情节、危害程度以及犯罪分子的悔罪表现等因素，依法作出公正的判决。
二、企业人员判缓刑怎么处理
企业人员被判处缓刑，企业可按以下方式处理：
1. 依据规章制度处理：企业有权根据自身依法制定且公示过的规章制度，决定是否解除与该人员的劳动合同。若制度明确规定员工被判处刑罚属于严重违纪可解除合同，企业可依此解除，且无需支付经济补偿。
2. 考虑岗位影响：评估该人员所犯罪行及缓刑情况对其工作岗位的影响。若岗位涉及重要机密、资金管理或对个人品行要求极高，且犯罪行为与岗位关联性大，继续留用可能给企业带来风险，企业可解除合同。
3. 遵循法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包括被判处缓刑。企业若决定解除，应在法定期限内书面通知员工，并办理离职手续。
4. 留用观察：若该人员犯罪情节较轻，对工作岗位影响不大，且其工作能力、经验对企业有价值，企业也可选择留用，但需加强监督和管理。
三、判缓刑罪很轻吗怎么判的
缓刑并非意味着罪行都很轻，但通常适用于犯罪情节相对轻微、社会危害性较小的情况。根据法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑：一是犯罪情节较轻；二是有悔罪表现；三是没有再犯罪的危险；四是宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，符合上述条件的，应当宣告缓刑。
另外，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。在司法实践中，法院会综合考量犯罪事实、性质、情节以及犯罪人的主观恶性、悔罪态度等因素来判断是否符合缓刑条件。如果符合条件，法院会在判决主刑的同时宣告缓刑。例如，判处有期徒刑一年，缓刑一年半，意味着犯罪分子在缓刑考验期内，如果遵守相关规定，原判的一年有期徒刑就不再执行。
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