劳动合同还能不能兼职？劳动合同履行期间能否兼职要依具体情况判断。若合同未禁且不影响本职，一般可兼职。但合同或制度禁止、兼职严重影响本职且拒不改正的，单位可解约。劳动者兼职前要查看规定、权衡影响。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同还能不能兼职
劳动合同履行期间能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，一般可以兼职。依据法律规定，劳动者有自主择业权，在不损害原用人单位权益时，可从事其他工作。
但存在一些限制情形。一是劳动合同中约定了不得兼职，或者用人单位的规章制度明确禁止员工兼职，劳动者就不能进行兼职活动，否则可能构成违约，用人单位有权依照合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。二是若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者在考虑兼职时，要仔细查看劳动合同条款和用人单位规章制度，权衡兼职是否会影响本职工作，避免因兼职引发劳动纠纷，损害自身权益。
二、自离几天解除劳动合同
自离并不直接等同于劳动合同解除。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。
一般而言，若劳动者自离，即擅自离岗，用人单位规章制度通常会明确旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度。当劳动者旷工天数达到单位规定，且该规章制度是经过民主程序制定并已向劳动者公示的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
不同单位规定的自离天数可能不同，常见为连续旷工3至15天。需注意，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，如通知工会、向劳动者送达解除劳动合同的书面通知等。
若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。劳动者解除劳动合同，应按法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险。
三、劳动合同法能兼职几份
《劳动合同法》未对兼职份数作出明确限制。但兼职行为受多方面约束。
从法律角度讲，若兼职对完成本职工作造成严重影响，或经用人单位提出仍拒不改正，用人单位可解除劳动合同。同时，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等情况，需遵守相关约定。例如，劳动者与原单位签订了竞业限制协议，就不能到竞争单位兼职，否则要承担违约责任。
此外，不同行业和岗位特点也会影响兼职。一些行业工作强度大，劳动者精力有限，难以兼顾多份工作；部分岗位因保密、安全等要求，不允许员工兼职。
虽然法律没有限制兼职份数，但劳动者需平衡好各份工作，遵守与用人单位的约定和相关法律规定，避免因兼职给本职工作及自身带来法律风险。
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