劳动合同签订几年后可以签长期合同？劳动者满足一定条件可要求签订无固定期限劳动合同：在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无特定情形。但主动提出订固定期限合同则可不签。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同签订几年后可以签长期合同
一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。
另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应当订立无固定期限劳动合同。
还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
不过，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，即便符合上述条件，也可不签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同签订几年后变成永久合同了
根据法律规定，在满足一定条件下，劳动合同签订相关情况会导致变成无固定期限劳动合同。
第一种情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
第二种情况，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方应订立无固定期限劳动合同。
第三种情况，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，不能简单说签订几年后变成永久合同，需结合具体情形判断。
三、违法解除劳动合同赔偿金的法律规定
违法解除劳动合同赔偿金是用人单位违反法律规定解除劳动合同时需向劳动者支付的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为 5000×3.5×2 = 35000 元。劳动者遇到单位违法解除劳动合同的情况，可依法主张赔偿金。
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