中介不用签劳动合同吗合法吗？中介是否签劳动合同需视情况而定。若与所属机构有劳动关系，不签不合法，未签可要求双倍工资；若为合作关系则无需签。判定关键看有无隶属关系等，权益受损可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介不用签劳动合同吗合法吗
中介是否需签劳动合同要视具体情况判断。
如果中介与所属机构存在劳动关系，不签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位未依法签订，劳动者有权要求支付双倍工资，最多可主张十一个月。
然而，若中介以独立个体身份与合作方建立的是合作关系而非劳动关系，就无需签订劳动合同。这种合作关系通常通过合作协议明确双方权利义务，合作双方地位平等，各自承担相应责任与风险。
判定中介与相关方的关系性质，关键看双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系，工作安排、报酬支付方式等也是重要考量因素。若中介认为自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、给中介签劳动合同可以赔偿吗
和中介签订劳动合同后能否获得赔偿，需依据具体情形判断。
若中介存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若中介未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，并要求中介支付经济补偿。
但如果是劳动者自身原因主动辞职，且中介不存在违法行为，通常无法获得赔偿。
若中介与劳动者签订的合同违反法律法规强制性规定，导致合同无效，给劳动者造成损害的，中介需承担赔偿责任。
总之，能否获得赔偿要结合实际情况和相关证据，以法律规定为依据判断。若权益受损，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
三、中介入厂未签劳动合同合法吗
中介介绍劳动者入厂未签劳动合同不合法。
依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若中介介绍劳动者入厂后，工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者权益易受侵害。比如在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，若无书面合同明确约定，劳动者维权会面临困难。
对于这种情况，劳动者可采取相应措施维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与工厂协商签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资并补签劳动合同。
总之，中介入厂未签劳动合同违反法律规定，劳动者要重视劳动合同签订，积极维护自身合法权益。
以上是关于中介不用签劳动合同吗合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
