兼职合同要不要签？兼职合同建议签订。从法律层面，它能明确双方权利义务、保障合法权益，避免劳动者权益受损、方便单位追究违约者责任；从实际操作看，可避免误解、减少纠纷，还能作解决争议的依据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同要不要签
兼职合同建议签订。从法律层面看，签订兼职合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对劳动者而言，可确保兼职期间的劳动报酬、工作时间、工作内容等关键权益。若未签订合同，可能出现用人单位随意降低报酬、增加工作时长却不支付额外报酬等情况，劳动者维权时会因缺乏书面证据陷入被动。
对用人单位来说，签订合同可规范劳动者行为，明确工作要求和违约责任。当劳动者违反约定给单位造成损失时，单位能依据合同追究责任。
从实际操作角度，兼职合同可避免双方误解。合同将工作细节清晰罗列，双方按约履行，减少不必要纠纷。而且，合同能作为解决纠纷的重要依据，出现争议时，可按合同条款协商或通过法律途径解决。所以，无论是兼职劳动者还是用人单位，签订兼职合同都有诸多益处，是一种必要的法律保障手段。
二、去兼职要不要合同
兼职是否要签合同需要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职人员和用人单位不签订书面合同也是合法的。不过，订立口头协议存在一定风险，一旦双方在工资、工作时间等方面出现争议，因缺乏书面证据，兼职人员合法权益可能难以保障。
如果兼职不属于非全日制用工，比如是短期项目的全职兼职，这种情况下签订书面合同是很有必要的。书面合同能明确双方权利和义务，对工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、工作期限等重要条款进行详细约定。当双方出现纠纷时，书面合同就是重要的维权依据，能有效避免用人单位随意侵害兼职人员合法权益。
所以，为保障自身权益，无论哪种兼职形式，建议尽量签订合同，若不签书面合同，也要注意保留能证明工作事实的相关证据。
三、兼职合同能不能仲裁
兼职合同能仲裁，但需满足一定条件。
若兼职合同属于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。比如兼职期间单位未按合同支付报酬，劳动者可就该劳动报酬争议申请劳动仲裁。
若兼职合同属于民事合同，根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。也就是说，民事性质的兼职合同要申请仲裁，必须双方在合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，才可以向约定的仲裁机构申请仲裁来解决合同履行过程中的争议，如服务质量、违约责任等方面的纠纷。
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