给中介签合同离职找谁？与中介签合同后离职，要依合同和情况定沟通对象。若合同规定向中介申请，就按流程来并办手续；若中介与单位有协作，可能需同时告知。离职要留证据，遇问题先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、给中介签合同离职找谁
与中介签订合同后离职，通常需要根据合同约定和具体情况确定沟通对象。
若合同明确约定离职需向中介提出申请，按约定流程向中介相关负责人告知离职意向，提交离职申请。之后，按照中介要求办理离职手续，如交接工作、归还相关物品等。
要是在用人单位实际工作，且中介与用人单位有关于员工离职的协作安排，可能既要告知中介，也要向用人单位的管理部门报备。部分情况下，用人单位负责日常管理，可能先向其申请，用人单位再与中介沟通。
离职过程务必保留好相关证据，如离职申请的提交记录、交接清单等。若在离职过程中遇到问题，如中介或用人单位以不合理理由拒绝离职、克扣工资等，可先与对方协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、和中介签合同离职找谁
与中介签订合同后离职，要根据合同具体约定及实际用工情况确定找谁。
如果是劳务派遣合同，你是被中介派遣到用工单位工作，离职通常需先向用工单位提出，用工单位按规定流程办理工作交接等手续后，再由中介办理离职后续事宜，如社保减员等。因为派遣合同中，中介是用人单位，和你存在劳动关系，用工单位只是使用你的劳动力。
若和中介签订的是普通的介绍工作合同，中介仅起介绍作用，你与实际工作单位直接建立劳动关系，离职应按与实际工作单位签订的劳动合同规定，向该单位提出离职申请，遵循其离职流程。
无论哪种情况，离职时都要注意保留相关证据，如离职申请、交接清单等，避免日后产生纠纷。若过程中权益受损，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
三、跟中介签合同怎么离职
与中介签订合同后离职，需依据合同类型及具体约定处理。
若为劳动合同，需提前三十日以书面形式通知中介，试用期内提前三日通知。书面通知要确保中介收到，可采用邮寄并保留凭证等方式。通知中明确离职时间，到期即可办理离职手续。若中介存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
若是劳务合同，需查看合同中关于解除的条款。若有约定解除条件，满足条件时可按约定解除。若没有相关约定，可与中介协商一致解除合同。若无法协商一致，擅自离职可能需承担违约责任，违约责任的承担方式通常在合同中有明确规定，可能包括支付违约金等。
离职时，要办理好工作交接，要求中介出具离职证明，妥善处理工资结算、社保转移等事宜，以保障自身合法权益。
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