中介签订劳动合同吗？中介是否签订劳动合同要分情况。若中介是用人单位，与员工建立劳动关系，应在一个月内签书面合同，否则支付双倍工资；若中介仅提供居间服务，与劳动者无劳动关系，不签合同，主要促成用工收服务费。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介签订劳动合同吗
中介是否签订劳动合同，需分情况来看。
若中介作为用人单位，招聘员工为其工作，建立了劳动关系，就应当与员工签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
若中介仅为劳动者和用人单位提供居间服务，促成双方建立劳动关系，此时中介与劳动者之间不存在劳动关系，不会签订劳动合同。中介主要是促成用人单位和劳动者达成用工协议，从中收取一定的服务费用。
所以，判断中介是否签订劳动合同，关键在于中介与另一方是否构成劳动关系。
二、中介能签劳动合同吗
中介可以签劳动合同。中介本身作为一个经营主体，若其招聘员工为其工作，双方建立的是劳动关系，就应当签订劳动合同。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介公司作为用人单位，招聘员工负责业务拓展、客户服务等工作，员工按照公司的安排和管理从事劳动，获取劳动报酬，这种情况下双方属于劳动关系，签订劳动合同是保障双方权益的必要举措。
劳动合同会明确双方的权利和义务，对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项进行约定。对于劳动者而言，可凭借合同保障自身的合法权益，如工资支付、休息休假等；对于中介公司来说，规范的劳动合同有助于构建稳定的用工关系，减少劳动纠纷。所以，在符合劳动关系的情形下，中介和员工签订劳动合同是合法且必要的。
三、中介要签劳动合同吗
中介是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
如果中介作为劳动者，受雇于中介公司，从事相关中介业务工作，接受公司管理，公司按月支付劳动报酬，双方就形成了劳动关系，此时中介应当与公司签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障中介劳动者的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
若中介以个人身份独立开展中介业务，通过促成交易获取佣金，与委托方建立的是居间合同关系，并非劳动关系，这种情况下则无需签订劳动合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
总之，判定是否签订劳动合同关键在于双方是否构成劳动关系，若构成则应签订，反之则不用。
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