离职必须按中介的合同吗？离职是否按中介合同执行要具体分析。若合同条款合法，双方应遵守，否则违约要担责；若条款违法则无效，劳动者按法律规定解除合同；若中介仅起介绍作用，离职主要遵循与用人单位的合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职必须按中介的合同吗
离职是否必须按中介合同执行，要依据具体情况判断。
若中介合同里明确约定了离职的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么从法律层面讲，双方都应遵守。例如合同约定了离职需提前一定期限通知，劳动者就应依约执行，否则可能构成违约，需承担相应违约责任，像赔偿中介或用人单位因此遭受的损失。
然而，若中介合同中的离职条款存在违法情形，比如限制劳动者的法定解除权，规定劳动者不能在正常情况下离职等，此类条款无效，劳动者无需按照该条款执行。劳动者依据法律规定享有解除劳动合同的权利，如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位等。
此外，若中介并非劳动合同的主体，只是起到介绍工作的作用，那么离职主要应遵循劳动者与用人单位签订的劳动合同。
总之，需具体分析中介合同条款的合法性及关联性，来确定是否必须按其执行离职事宜。
二、跟中介签合同怎么离职啊
与中介签订合同后离职，需按合同约定和法律规定进行。
若合同中有明确的离职条款，要遵循该条款规定的程序和条件。比如合同约定需提前一定天数书面通知中介，就应严格按此执行，书面通知内容要清晰表明离职意愿、预计离职时间等关键信息。
依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即便中介合同未明确约定，也应按此法律要求操作。
在离职过程中，要做好工作交接。向中介及相关合作方说明工作进展、未完成事项等，将相关的文件、资料、工具等交接清楚，避免因工作交接不清引发后续纠纷。
此外，需留意是否存在违约情形。若离职违反合同约定的服务期、保密义务等条款，可能要承担相应违约责任，如支付违约金等。完成离职手续后，要确保中介出具解除劳动关系的证明，以维护自身合法权益。
三、中介合同工离职需要多久
中介合同工离职所需时间取决于具体情况。
若签订的是试用期合同，按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，中介合同工提前三日告知中介方或用工单位，即可办理离职手续。
要是处于正式合同期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是中介合同工需提前三十天向中介公司提交书面离职申请，三十天期满后就可正式离职。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。另外，若双方在合同中有特殊约定离职时间，只要该约定不违反法律法规，也需按照合同约定执行。
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