劳务中介合同由谁管理？劳务中介合同管理涉及多主体和部门。合同当事人即劳务中介机构与劳动者或用工单位需按约定和法律自我管理、履行义务。人社部门监督经营活动、审查资质，市监部门监管市场行为，保障各方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介合同由谁管理
劳务中介合同的管理涉及多个主体和部门。
从合同当事人角度，签订劳务中介合同的双方当事人，即劳务中介机构和劳动者或用工单位，需依据合同约定及相关法律规定自我管理和履行义务。双方要遵循诚实信用原则，按合同条款行使权利、履行职责，若一方违约，另一方可依法追究其违约责任。
在行政监管方面，人力资源和社会保障部门对劳务中介合同进行监督管理。该部门负责规范劳务中介机构的经营活动，审查其资质，要求其依法依规开展业务，保障劳动者和用工单位的合法权益。一旦发现劳务中介机构存在违法行为，如提供虚假信息、违规收费等，人社部门可依法进行处罚。
此外，市场监督管理部门也会参与管理。其主要对劳务中介机构的市场经营行为进行监管，确保其登记注册信息真实准确，经营活动符合市场秩序要求，防止不正当竞争和欺诈行为的发生。
综上所述，劳务中介合同由合同当事人自我管理，同时接受人力资源和社会保障部门、市场监督管理部门等行政机关的监督管理。
二、劳务合同怎么跟中介签
与中介签订劳务合同，要注意以下要点：
1. 审查资质：核实中介机构是否具有合法的经营资质，查看其营业执照等相关证件，确保其有从事劳务中介业务的资格。
2. 明确条款：合同中要清晰约定劳务内容、工作地点、工作时间、劳务报酬标准及支付方式、支付时间等。比如劳务报酬是按小时、天还是月计算，通过何种方式支付。
3. 工作保障：规定好工作条件、劳动保护等内容，保障自身在工作中的安全和健康。
4. 违约责任：明确双方的违约责任。若一方违约，应承担怎样的赔偿责任，这有助于在发生纠纷时维护自身权益。
5. 保密与竞业限制：如果涉及到保密事项或竞业限制，要明确范围、期限和补偿方式。
6. 争议解决：约定好双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
7. 仔细阅读：签订前仔细阅读合同的每一条款，有不明确或不合理的地方，及时与中介协商修改，确保自身权益得到充分保障。
签订劳务合同是保障自身权益的重要环节，务必谨慎对待，确保合同条款公平合理、明确具体。
三、劳务跟中介怎么签合同
劳务与中介签订合同，需注意以下方面：
1. 明确合同主体：合同中要清晰写明双方当事人的信息，包括劳务公司和中介机构的全称、地址、联系方式等，确保主体准确无误。
2. 合同条款详细：对服务内容和标准进行明确界定。比如，中介为劳务公司提供何种类型的劳务人员，数量、岗位要求等；劳务公司应提供的配合事项等。规定服务费用的金额、支付方式和时间。例如，是按人头计费、按项目计费，还是按服务阶段计费；明确是现金支付、转账支付等方式，以及在什么节点支付费用。
3. 双方权利义务：劳务公司有权要求中介提供符合要求的劳务人员，对不符合要求的人员有拒绝接收权；中介有权按约定收取服务费用。劳务公司要按约定支付费用，提供必要的工作条件；中介要确保所提供劳务人员的质量，遵守法律法规和行业规范。
4. 违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任。如劳务公司未按时支付费用的违约金计算方式；中介未按要求提供劳务人员应承担的赔偿责任等。
5. 争议解决：确定如发生争议时的解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼等方式。
签订合同前，双方需仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
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