劳务中介应取缔合同吗？劳务中介合同是否取缔要依具体情况判断。若合同违法、存在欺诈胁迫或显失公平等情况可取缔；若双方自愿、内容合法且中介履约则不应取缔。认为应取缔可先协商，不成可走法律途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介应取缔合同吗
劳务中介是否应取缔合同，需依据具体情形判断。
若劳务中介合同存在以下情况，可考虑取缔：一是合同违反法律法规强制性规定，如中介机构无相关资质却开展业务并签订合同，此合同因不具备合法前提，可被取缔。二是存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使一方在违背真实意愿下订立合同，受损害方可请求取缔。例如中介虚构工作岗位、薪资待遇诱使劳动者签约。三是显失公平，如中介收费过高且与提供服务严重不匹配，当事人可申请撤销合同。
若合同是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，且中介按约履行义务，合同则不应被取缔。劳务中介合同能为劳动者和用工单位搭建桥梁，促进就业市场资源合理配置。
若认为劳务中介合同应取缔，可与对方协商，协商不成可通过法律途径，向法院或仲裁机构申请撤销或确认合同无效。
二、劳务中介的合同是什么
劳务中介合同是劳务中介机构与委托人之间达成的协议，旨在明确双方权利义务。其主体一方为劳务中介机构，另一方是有劳务需求或提供劳务意愿的自然人、法人或其他组织。
该合同的内容通常涵盖多方面。首先，明确服务内容，即中介机构要为委托人提供的具体劳务介绍服务，比如为求职者寻找合适岗位，为用工单位筛选合适人才。其次，规定服务费用，包括费用金额、支付方式、支付时间等。再者，约定双方责任义务，中介机构需诚信、尽职地提供真实可靠的劳务信息，不得欺诈；委托人要如实提供自身情况，按约定支付费用。
劳务中介合同具有一定法律约束力。若中介机构未按约定提供服务，委托人有权要求其承担违约责任，如退还费用、赔偿损失等；若委托人不履行支付费用等义务，中介机构也可依法追究其责任。签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
三、找劳务中介要签合同吗
找劳务中介建议签订合同。签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
从求职者角度看，合同可保障其权益。明确服务内容、费用标准、工作岗位等关键信息，能避免中介随意变更服务内容或乱收费。若中介未按约定提供合适岗位，求职者可依据合同追究其违约责任。
对劳务中介而言，合同能约束求职者行为。例如约定求职者接受服务后一定期限内不得私自与用人单位联系等，防止求职者“跳单”，保障中介的合法利益。
合同形式上，书面合同是最佳选择，它能清晰记录各项条款，发生纠纷时有据可查。口头合同虽有一定法律效力，但举证困难，易引发争议。
总之，找劳务中介签订合同是必要的，能有效防范风险，保障双方在劳务服务过程中的合法权益。
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