中介不写合同不发工资违法吗？中介不写合同、不发工资均违法。不写合同自用工满一月起要付双倍工资，不发工资侵害劳动者获酬权。劳动者可先与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介不写合同不发工资违法吗
中介不写合同、不发工资的行为均违法。
不写合同方面，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中介若不与劳动者签订书面合同，自用工满一个月起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
不发工资方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介不发工资，违反了工资支付规定。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，中介无正当理由不支付工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者可采取以下措施维权：一是与中介协商，要求其签订合同、支付工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付；三是也可直接申请劳动仲裁，要求中介支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。
二、跟中介签合同自离怎么拿工资
和中介签合同后自离，仍有权获取已工作期间的工资。具体拿工资方式如下：
首先，与中介友好协商，明确告知其自离情况及要求支付工资的诉求。提供工作记录，如考勤表、工作成果等，以证明自己的工作时长和工作量。通常在正常办理离职手续时，中介应一次性付清工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好与中介签订的合同、工作记录等相关证据，他们会根据具体情况展开调查，责令中介支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求中介支付工资。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过法律强制力保障自己拿到应得工资。需注意，维权过程中要保留好各类证据，确保自身合法权益得到维护。
三、中介没有让我签合同有工资吗
即使中介未让您签订合同，您也可能有工资。依据法律规定，劳动关系的建立不以书面合同为唯一判定标准。您与中介之间若存在事实劳动关系，即您为中介提供了劳动，中介对您实施了管理并安排工作，且您的劳动属于中介业务组成部分，那么您有权获得相应报酬。
为保障自身权益，您需收集证明存在事实劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作成果等。这些证据能证明您为中介付出劳动，可在维权时作为依据。
若中介拒绝支付工资，您可先与中介协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，通过法定程序判定双方权利义务。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，即便未签合同，只要能证明提供了劳动，就能依法争取应得工资。
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