没签合同辞职几天能走？没签合同辞职多久能走分情况。试用期提前三日通知单位可解除劳动关系；过了试用期要提前三十日书面通知。单位有违法情形，劳动者可随时离职。此外，还能要求双倍工资，有争议可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同辞职几天能走
没签合同辞职多久能走需分情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，法律赋予劳动者相对灵活的解除权。
若已过试用期，即便未签订劳动合同，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为了确保用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，保障正常的工作秩序。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
同时，未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若与单位就离职事宜发生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、兼职签了合同几天辞职
兼职签合同后几天就辞职，需根据具体情况处理。
若为非全日制用工，依据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以兼职人员提前几天提出辞职是可行的，且无需单位批准即可离职。
要是全日制用工，通常需按照合同约定和法律规定来操作。如果合同里有关于试用期辞职的约定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；若已过试用期，劳动者一般要提前三十日以书面形式通知用人单位。
无论哪种用工形式，即便只工作了几天，劳动者都有权获得相应报酬。在辞职时，劳动者应做好工作交接，用人单位也应及时结算工资。若单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞职跳槽保险合同怎么办
辞职跳槽后保险合同的处理方式，分不同类型来看。
对于社会保险，离职后原单位会办理减员手续，社保缴费暂停。若很快入职新单位，新单位会办理增员并继续缴纳社保，社保关系可顺利衔接。若暂时未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，避免社保中断影响权益。
商业保险方面，个人购买的商业保险不受辞职跳槽影响。保险合同通常是个人与保险公司签订，只要按时缴纳保费，保险责任就持续有效。需注意查看合同缴费方式，可通过银行自动转账等方式保证按时缴费，避免因疏忽导致合同效力中止。
若在原单位工作期间由单位统一购买商业团体保险，离职后通常该保险保障会终止。可向保险公司咨询能否将团体保险转为个人保险继续保障。
总体而言，辞职跳槽时要妥善处理好社保和商业保险，保障自身权益不受影响。
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