可以问中介看劳动合同吗？劳动者有权要求中介出示劳动合同，这是基于对合同内容的知情权。若中介掌握合同，应配合查看，特殊保密情况可能有查看程序限制。中介拒绝时可先协商，协商无果可向劳动监察部门反映。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、可以问中介看劳动合同吗
通常情况下，你有权要求中介出示劳动合同。如果中介是劳动合同的一方当事人，或是参与促成劳动者与用人单位签订劳动合同的居间方，你作为劳动者有权利了解合同具体内容。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确双方权利义务，劳动者在签订前有知情权。若中介掌握劳动合同，出于保障劳动者合法权益的目的，应当配合提供合同以供查看。
不过，若劳动合同处于特定保密阶段，或者中介与用人单位有特殊保密约定，可能在查看程序上有所限制，但这并不意味着你没有查看的权利。中介应遵循诚实信用原则，在合理范围内满足你的查看要求。
如果中介拒绝你查看劳动合同的合理请求，你可以与中介进一步沟通协商，说明查看合同是自身的合法权益。若协商无果，你还可以向劳动监察部门反映，由监管部门介入处理。
二、中介和劳动合同有啥区别
中介合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 合同主体：中介合同主体是中介机构和委托方；劳动合同主体是用人单位和劳动者。
2. 合同目的：中介合同目的是中介方促成委托人与第三方订立合同，以获取报酬；劳动合同目的是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
3. 权利义务：中介方义务是为委托方提供订立合同机会或媒介服务，促成交易后获报酬；委托方义务是按约定支付报酬。劳动者需遵守用人单位规章制度，提供劳动；用人单位要提供劳动条件，支付工资、缴纳社保等。
4. 合同性质：中介合同是诺成、有偿、双务合同，双方意思表示一致合同即成立；劳动合同是具有人身属性和从属性的合同，劳动者在工作中要服从用人单位管理。
5. 法律适用：中介合同主要适用民法典中关于中介合同的规定；劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。
三、中介跟公司签劳动合同吗
中介是否跟公司签劳动合同，要依据实际的用工关系判断。
如果中介是公司的员工，接受公司管理，按照公司的安排从事相关工作，公司按月支付工资报酬，双方就形成劳动关系，这种情况下应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司自用工之日起一个月内要与中介签订书面劳动合同，否则需向中介每月支付二倍的工资。
若中介与公司是合作关系，中介为公司提供中介服务，按业务成果获取报酬，工作具有自主性，不受公司日常管理约束，双方形成的是民事合作关系，此时不用签订劳动合同，而是可以签订合作协议等，明确双方的权利和义务。
所以，中介与公司是否签订劳动合同，关键在于双方形成的是劳动关系还是合作等其他关系。
以上是关于可以问中介看劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
