合同签2年试用期几个月？《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同期限劳动合同试用期时长不同，如2年合同试用期不超2个月。用人单位约定试用期应守法，超上限违法，劳动者可要求改正，已履行的超期部分用人单位要付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同签2年试用期几个月
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也有不同限制。
若劳动合同签了2年，试用期不得超过2个月。该法明确，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，应严格遵守此规定。若约定的试用期超过法定上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位改正，若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签三年试用期最多几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
当用人单位与劳动者签订三年期限的劳动合同，其试用期最长为六个月。这是法律明确设定的上限，目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。在此期间，劳动者享有与正式员工基本相同的权利，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。如果用人单位设定的试用期超过六个月，就属于违法行为。劳动者可以与用人单位协商，要求改正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、签两年合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。签两年的合同，属于一年以上不满三年这个区间，所以试用期最长不能超过二个月。也就是说，用人单位与劳动者签订两年期限的劳动合同，可约定的试用期在不超过二个月的范围内由双方协商确定，也可以不约定试用期。
用人单位如果违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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