固定合同和非固定合同的区别？固定合同即固定期限劳动合同，非固定合同即无固定期限劳动合同。二者在合同期限、解除条件、稳定性和签订条件上有区别。前者有明确起止时间，期满或不续约；后者无明确终止时间，解除需法定情形，保障更好。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、固定合同和非固定合同的区别
固定合同即固定期限劳动合同，非固定合同即无固定期限劳动合同，二者主要区别如下：
1.**合同期限**：固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然结束。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，用人单位和劳动者需履行合同规定的义务。
2.**解除条件**：固定期限劳动合同期满，除非双方续约，否则劳动关系正常终止。无固定期限劳动合同不存在到期自动终止的情况，解除需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位进行经济性裁员等。
3.**稳定性**：固定期限劳动合同到期后可能面临不续约风险，稳定性相对较弱。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更好保障，使其更有安全感。
4.**签订条件**：固定期限劳动合同双方协商一致即可签订。无固定期限劳动合同需满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
二、无固定和固定合同区别
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同存在多方面区别：
1.**合同期限**：固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，合同期满则劳动关系正常终止。而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系持续存在。
2.**稳定性**：固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者需协商是否续签，存在不确定性。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，减少了因合同到期失业的风险。
3.**解除条件**：固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。无固定期限劳动合同解除情形更为复杂，用人单位不能随意解除，违法解除需承担更高的法律责任。
4.**签订条件**：固定期限劳动合同双方协商一致即可签订。无固定期限劳动合同需满足一定法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
三、第3次签合同就是无固定期的吗
通常情况下，第三次签订劳动合同，满足一定条件会签订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里所说的劳动者不存在第三十九条规定的情形，指的是劳动者没有严重违反用人单位规章制度等过错行为；第四十条第一项、第二项则是劳动者非因工负伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况。
也就是说，若连续两次固定期限合同期满，劳动者不存在上述法定过错或不能胜任工作等情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非其主动提出订立固定期限合同，用人单位就应与之签订无固定期限劳动合同。
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