中介没签合同压工资咋办？中介没签合同还压工资，劳动者可通过合法途径维权。先收集工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，再与中介协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、中介没签合同压工资咋办
中介没签合同还压工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：虽然没签合同，但可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据能证实你与中介存在事实劳动关系，以及约定的工资数额和发放时间。
2. 与中介协商：与中介沟通，明确指出其未签合同和压工资违反法律规定，要求签订书面合同并及时支付被压工资。沟通时注意保留聊天记录或录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，若查证属实，会责令中介改正。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可要求中介支付被压工资、未签合同期间的双倍工资赔偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过合法途径维权，可保障自身合法权益，也让中介承担相应法律责任。
二、中介合同上的工资怎么算
中介合同上工资的计算方式通常取决于合同具体约定。一般有以下几种常见情形：
1. 固定工资：合同明确规定劳动者在一定工作周期内，如每月、每周，能获得固定数额的工资。这种方式简单明了，双方按照约定执行即可。
2. 计时工资：根据劳动者的工作时长来计算工资。合同会明确每小时的工资标准，将工作小时数与每小时工资相乘，就能得出应得工资。比如每小时工资 20 元，工作 40 小时，当月工资就是 800 元。
3. 计件工资：依据劳动者完成的工作量来计算工资。合同会确定每件产品或每项任务的工资单价，完成的件数或任务数量乘以单价，就是工资总额。例如，每件产品工资 5 元，完成 100 件，工资即为 500 元。
4. 绩效工资：结合劳动者的工作表现和业绩来计算。合同会设定绩效评估标准和相应的工资计算方法，绩效越高，工资可能越高。
如果合同未明确工资计算方式，劳动者可与中介协商补充协议。若协商不成，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若仍无法确定，则按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
三、跟中介签合同找谁要工资
与中介签订合同后，向谁索要工资需依据合同约定及实际用工情况判断。
若合同明确规定中介为工资支付主体，劳动者应向中介索要工资。因为在此种情况下，中介与劳动者建立了直接的雇佣关系，有按照合同约定支付工资的义务。
若中介仅为介绍机构，合同表明劳动者为某实际用人单位提供劳动，工资由该用人单位支付，那么劳动者需向此用人单位索要工资。这是因为劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位作为实际的用工主体，需承担支付劳动报酬的责任。
如果出现工资支付纠纷，劳动者可先与责任方协商，要求其按照合同约定支付工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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