到期不续签是n还是n1可以要求2n吗？劳动合同到期不续签补偿分情况。用人单位不续签通常付N补偿；违法不续签，一般不属支付2N赔偿法定情形；不存在“N+1”。具体补偿结合实际定，权益受损可收集证据协商，不成可申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、到期不续签是n还是n1可以要求2n吗
劳动合同到期不续签的补偿分情况来看：
- 用人单位不续签：通常支付N补偿。N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位违法不续签：在一些情形下，如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求2N赔偿。不过劳动合同到期不续签，一般不属于支付2N赔偿的法定情形。
- 不存在“N+1”：“N+1”补偿指用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时支付的。而劳动合同到期不续签并非此情况，所以通常没有“N+1”。
具体补偿需结合实际情况判定，若权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、怀孕合同到期公司不续签怎么赔偿金怎么算
怀孕期内劳动合同到期，公司不续签属违法行为。根据法律规定，劳动合同应续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束时终止。若公司在此时不续签，需支付赔偿金。
赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年零四个月，月平均工资为 5000 元，公司违法不续签，应支付赔偿金为 3.5×2×5000 = 35000 元。
若公司不支付赔偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、合同到期不续签补偿标准手上没有合同文本
合同到期不续签的补偿需区分情况。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。
手上没有合同文本，不影响主张补偿。可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明。收集好证据后，先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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