在小老板那干活受伤责任怎么划分？在小老板处干活受伤，责任划分依具体情形。有执照形成劳动关系属工伤，小老板担责；无执照可能是雇佣关系，雇主担责，劳动者有过错可减轻。因第三人侵权，第三人担责，小老板可补偿追偿。存在安全隐患小老板也担责，可协商或走法律途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在小老板那干活受伤责任怎么划分
在小老板处干活受伤，责任划分需依据具体情形确定。
若小老板有营业执照，且与劳动者形成劳动关系，劳动者因工作受伤，通常属于工伤，由小老板承担工伤保险责任。小老板应在规定时间内为劳动者申请工伤认定，认定后依法支付工伤保险待遇。
若小老板无营业执照，双方可能属于雇佣关系。在此情况下，一般由雇主即小老板承担赔偿责任。但如果劳动者自身对受伤存在故意或重大过失，比如严重违反操作规程等，可适当减轻小老板的赔偿责任。
若受伤是因第三人侵权导致，如工作时被第三人打伤，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，劳动者也可要求小老板基于雇佣关系给予一定补偿，小老板补偿后可向第三人追偿。
此外，若工作场所存在安全隐患，小老板未履行安全保障义务，也需对劳动者受伤承担相应责任。总之，责任划分需综合多方面因素确定，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
二、工地工人突发脑出血老板有责任吗
工地工人突发脑出血，老板是否有责任需根据具体情况判断。
若脑出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如因高强度工作、工作环境恶劣诱发等，符合工伤认定情形，老板需承担相应责任。这种情况下，老板应协助工人申请工伤认定，按照工伤保险规定支付相关费用，若未为工人缴纳工伤保险，则需自行承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗费用、停工留薪期工资等。
要是脑出血并非工作原因引发，而是工人自身健康问题，如自身患有高血压等疾病突然发作，且不在工伤认定范围内，不过在工作过程中发病，老板可能基于人道主义给予一定补偿，但通常不承担法律赔偿责任。
此外，若老板存在管理不善，如未提供必要劳动保护、工作安排严重不合理等，对脑出血发生有间接因果关系，也可能被认定需承担部分责任。总之，要综合具体情节确定老板责任。
三、老板不想开厂了怎么办
若老板不想开厂，需按以下步骤妥善处理：
首先是清算债务。全面梳理工厂的各类债务，包括欠付的货款、员工工资、租金、水电费以及贷款等。制定债务清偿计划，优先保障员工工资支付，遵循法律规定顺序进行债务偿还，避免引发不必要的法律纠纷。
其次是员工安置。依据劳动合同法，与员工协商解除劳动合同事宜。按照员工的工作年限，支付相应的经济补偿。提前合理期限通知员工，确保员工有时间重新规划就业，避免劳动争议。
再者是资产处理。对工厂的固定资产、存货等进行盘点和评估。可通过合法途径进行转让、拍卖，实现资产变现，减少损失。
最后是注销登记。完成上述事项后，依法办理工商、税务等注销登记手续。按规定提交相关材料，确保注销程序合法合规，使工厂从法律层面彻底终止经营，避免遗留后续法律问题。
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