兼职签的是什么合同？兼职签订的合同类型依具体情况而定。建立非全日制劳动关系，通常签非全日制用工合同，可订口头协议，任一方能随时终止用工且无补偿；形成劳务关系，一般签劳务合同，依约定定权利义务。还可能有承揽合同等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签的是什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，通常签订非全日制用工合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员与单位形成劳务关系，一般签订劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。此时兼职人员提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，不适用劳动法中关于劳动关系的相关规定。
此外，实践中还可能存在其他类型的合同，如承揽合同等，具体取决于兼职工作的性质和双方的约定。
二、兼职没有合同能走吗
兼职没签合同通常可以离职。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
不过，虽然兼职未签订合同不影响离职，但为避免后续可能产生的纠纷，比如工资结算问题，建议在离职前做好以下事项：
1. 与用人单位沟通，明确告知对方自己要离职的意愿，避免造成不必要的误会。
2. 完成好工作交接，将手头工作相关的资料、进度等信息与接手人员或上级进行清晰交代。
3. 确认工资结算方式和时间，最好能以书面形式留存相关证据，如聊天记录等，以保障自己应得的劳动报酬顺利拿到。
如果在离职过程中，用人单位以未签合同为由拒绝支付工资或设置其他不合理障碍，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、兼职编剧用签合同吗
兼职编剧需要签订合同。签订合同对于兼职编剧和雇佣方都至关重要，能保障双方合法权益，明确各自权利义务。
从兼职编剧角度看，合同能确保其劳动成果得到保护。合同中可明确剧本版权归属，避免后续版权纠纷。同时，合同会约定编剧的报酬、支付方式和时间等内容，保障编剧按时获得应得收入。若在创作过程中产生额外工作或修改要求，合同也能作为依据争取合理补偿。
对于雇佣方而言，合同可约束编剧按要求完成创作任务。规定剧本交付时间、质量标准等内容，若编剧未按合同履行义务，雇佣方有权追究其违约责任。
签订合同还能在双方发生争议时，作为解决纠纷的依据。通过合同条款判断双方是否违约，为解决争议提供明确方向。因此，为避免潜在法律风险和纠纷，兼职编剧应与雇佣方签订书面合同。
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