便利店兼职合同怎么签的？签订便利店兼职合同要注意多方面：明确双方信息，包括便利店和兼职人员的基本信息；约定工作内容、地点、时间与报酬；确定合同期限；明确双方权利义务、违约责任。确认无误后签字或盖章，各执一份。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、便利店兼职合同怎么签的
签订便利店兼职合同，要注意以下方面：
第一，明确合同双方信息。合同中应清晰写明双方当事人的基本信息，包括便利店的名称、法定代表人、地址，以及兼职人员的姓名、身份证号、联系地址等。
第二，工作内容与地点。详细说明兼职的工作内容，如负责收银、理货等；同时明确工作地点，即便利店的具体地址。
第三，工作时间与报酬。约定好兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长等。报酬方面，要确定工资标准、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（按周、按月等）。
第四，合同期限。明确兼职合同的起始和结束时间，或注明以完成一定工作任务为期限。
第五，双方权利义务。便利店应提供必要的劳动条件和安全保障；兼职人员需遵守便利店的规章制度，保守商业秘密等。
第六，违约责任。规定双方如违反合同约定应承担的责任，如兼职人员擅自离岗的赔偿责任，便利店未按时支付工资的责任等。
双方确认合同内容无误后，签字或盖章，各执一份合同。
二、合同工兼职是否违反规定
合同工兼职是否违反规定需分情况判断。
若劳动合同中有明确禁止兼职的条款，那么合同工兼职就违反了合同约定，单位有权依据合同追究其违约责任。因为合同是双方真实意思表示，具有法律效力，双方都应遵守。
如果单位的规章制度明确规定不允许员工兼职，且该规章制度是通过合法程序制定并已向员工公示，合同工兼职同样违反规定。单位可按照规章制度对其进行处理。
然而，若劳动合同和单位规章制度均未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，不损害单位利益，一般不违反规定。但要是兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，单位可以解除劳动合同。
总之，合同工兼职是否违规，关键在于劳动合同约定、单位规章制度规定以及兼职对本职工作的影响。
三、兼职临时工需要什么合同
兼职临时工通常可根据具体情况签订不同类型合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职临时工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立非全日制劳动合同。这种合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职临时工提供特定劳务，与用人单位并非严格的劳动关系，而是平等主体之间基于劳务的合作关系时，可签订劳务合同。劳务合同明确双方就劳务事项的权利和义务，比如劳务内容、劳务报酬、工作要求等，以保障双方合法权益。
无论签订哪种合同，都应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、双方权利义务、违约责任等关键条款，以避免日后产生纠纷。
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