在合同期内辞职会怎样？合同期内辞职法律后果因情况而异。按法定程序提前通知、与单位协商一致辞职合法，前者单位正常结算工资办离职，后者按约定办理。擅自离职属违法，可能担责，赔偿录用、培训等费用。应依规辞职保权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在合同期内辞职会怎样
在合同期内辞职，需视具体情况分析法律后果：
- 依据法定程序辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下辞职合法，无需承担违约责任，用人单位应正常结算工资，办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。
- 与单位协商一致辞职：劳动者与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。双方就离职时间、工作交接、工资结算等事项达成一致后，按约定办理即可。
- 违法辞职：若劳动者未按法定程序或未与单位协商一致，擅自离职，属于违法解除劳动合同。这可能给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
劳动者在合同期内辞职，应尽量遵循法定程序，以保障自身权益并避免法律风险。
二、进厂没签合同怎么辞职
进厂没签合同，劳动者辞职可参考以下步骤：
1. 收集劳动关系证据：虽然没签合同，但要保留能证明与工厂存在劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。这些证据在后续可能用到，以防工厂有不合法行为。
2. 选择合适辞职方式：
- 若在试用期，提前三日口头或书面通知工厂即可离职。
- 已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂。书面通知建议使用邮政快递，并在快递单上注明“辞职信”，保留好底单。
3. 办理工作交接：按工厂规定和正常流程，将手头工作交接给相关人员，确保工作顺利过渡。
4. 结算工资及其他费用：离职时，要求工厂一次性结清工资。若存在加班工资、未休年假工资等应得权益，也一并核算清楚。
5. 协商与维权：若工厂以未签合同为由刁难或拒绝支付工资，可先与工厂协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、签了外包合同怎么辞职
签了外包合同后辞职，需依据合同约定和法律规定进行。
若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可采用辞职信、电子邮件等能留痕的方式，明确表达辞职意愿和预计离职时间。
通知用人单位时，保留好相关证据，如邮件发送记录、辞职信签收凭证等，以防后续出现纠纷。
按用人单位要求办理工作交接，归还公司财物、资料等，并确保工作平稳过渡。若劳动合同有服务期约定或涉及商业秘密、竞业限制等条款，需遵守相关约定，避免违约。如因违反服务期约定，可能需按约定支付违约金。
完成工作交接后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
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