合同到期还需要提前一个月辞职吗？合同到期是否需提前一个月辞职分情况。合同到期不续签，一般无需提前；合同到期前想离职且未约定自动续约，应提前三十日书面通知。若合同有特别约定，按约定执行，要结合法律和合同确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期还需要提前一个月辞职吗
合同到期是否需提前一个月辞职，要分情况判断。
若劳动合同到期，员工决定不续签，通常无需提前一个月辞职。劳动合同期满，双方的劳动关系即自然终止。员工只需在合同到期前与用人单位做好工作交接等事宜。比如在合同到期时，向单位归还工作设备、资料等。
然而，如果员工在合同到期前想离职，且合同未约定自动续约，按照一般法律规定和职业规范，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这能让用人单位有时间安排后续工作，避免因人员突然离职造成工作混乱。若员工未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
要是劳动合同中有特别约定，规定合同到期终止也需提前通知，那么员工应按合同约定执行。总之，具体是否提前一个月辞职，要结合法律规定和合同约定来确定。
二、合同未到期被单位辞退怎么谈补偿
合同未到期被单位辞退，谈补偿可按以下步骤：
1.明确辞退原因：确定单位辞退是合法解除还是违法解除。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，属合法，无补偿；若单位无正当理由辞退，属违法，可主张赔偿。
2.了解补偿标准：合法解除且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平、工作时间及被辞退事实的证据。
4.与单位沟通：心平气和与单位人力资源部门或相关负责人沟通，表明自己了解相关法律规定，依据情况提出合理补偿要求，并保留沟通记录。
5.协商不成的处理：若沟通协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
三、如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办
提前辞职老板不让走且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：
-与老板协商：劳动者可主动与老板沟通，阐明依据《劳动合同法》规定，提前一定时间书面通知用人单位是可以解除劳动合同的。要求老板按照法律规定，在解除劳动合同时一次性付清工资。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以利于劳动监察部门调查处理。劳动监察部门有权责令老板支付工资并改正其违法行为。
-申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
通过合法途径维护自身权益，既能保障工资权益，也能确保离职程序合法合规。
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