未签合同自动离职未办手续有工资吗？未签合同自动离职未办手续，劳动者仍有权获工资。存在事实劳动关系，单位就应按约定付薪。但自动离职致单位损失，可能扣工资赔偿。劳动者应协商办离职，被拒可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未签合同自动离职未办手续有工资吗
未签合同自动离职未办手续，劳动者仍有权获得工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
不过，自动离职未办手续可能会给用人单位造成一定损失。若用人单位能证明因劳动者自动离职导致其产生经济损失，可能会从劳动者工资中扣除相应赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为避免纠纷，劳动者应尽量与用人单位协商办理离职手续。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、被公司辞退,依据劳动法怎样赔偿的
公司辞退员工的赔偿需根据具体情况而定。
若公司因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形辞退员工，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者有严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动合同。
若公司无正当理由违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
三、未经本人同意别人是否有权给办离职
未经本人同意，他人一般无权办理离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动合同需遵循法定程序和条件。
员工主动离职，通常需提前一定时间以书面形式通知用人单位。这种主动离职的意思表示必须由员工本人作出，他人不能代其决定并办理。若用人单位在员工无离职意愿且未出现可合法解除劳动合同情形时，擅自为员工办理离职，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，若存在特殊授权委托，他人在员工明确授权范围内办理离职相关手续，则具有一定合法性。但授权委托需有明确的授权书等证明材料，且要符合法律规定和单位的规章制度。总之，未经本人同意擅自办理离职大多不符合法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。
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