没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗？未签合同不建议不办离职手续直接走人。即便没签合同，事实劳动关系仍受法规约束，应按规定提前通知单位解除合同。直接走人会有拿不到工资、影响社保转移和后续就业等不利，可收集证据维权，要依规办离职。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
未签合同不建议不办离职手续直接走人。
从法律角度看，虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍受劳动法律法规约束。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。即便没签合同，也应遵循此规定。
不办离职手续直接走人会带来诸多不利影响。对劳动者而言，可能无法顺利拿到工资，用人单位可能以擅自离岗为由克扣工资。还可能影响社保的正常转移和后续就业，新单位可能要求原单位出具离职证明，没有离职证明会造成入职阻碍。
若用人单位不签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上，即便未签合同，也应按规定办理离职手续。
二、公司不签合同辞退员工的如何处理
公司不签合同辞退员工，员工可依法通过以下方式处理：
1.收集证据：员工应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
2.主张双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求公司支付自入职第二个月起至辞退时的双倍工资差额。
3.要求经济补偿：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.申请劳动仲裁：若与公司协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
员工面对公司不签合同且辞退的情况，应积极收集证据，通过合法途径主张权益。
三、公司合并辞退员工,员工可以得到什么补偿
公司合并辞退员工，员工可获得相应补偿，具体如下：
若公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工需留意公司辞退的合法性及补偿的合理性，若自身权益受损，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
以上是关于没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
