当天辞退员工赔偿多少？当天辞退员工赔偿分三种情况：违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退但需补偿，如协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿；员工有法定过错，合法辞退无需赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、当天辞退员工赔偿多少
当天辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定：
1.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退时应赔偿2.5×5000×2=25000元。
2.合法辞退但需支付经济补偿：符合《劳动合同法》规定情形，如用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
3.合法辞退无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位当天辞退无需支付赔偿。
二、当天被辞退赔偿多少钱
当天被辞退赔偿金额需分情况确定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则为25000元。
若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
三、无故辞退员工的赔偿是金额是多少呢
无故辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿金额与员工工作年限、工资水平相关。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明，员工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资，即17500元；因是违法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即35000元。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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