不加班辞退员工怎么赔偿？用人单位因员工不加班辞退员工属违法解除合同，员工可获赔偿。赔偿按工作年限和月平均工资算，是经济补偿的二倍。员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对结果不服还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不加班辞退员工怎么赔偿
用人单位因员工不加班而辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该单位工作了3年2个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
员工遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、不接受外派可以辞退吗
不接受外派是否可以辞退，需依据具体情形判断。
若劳动合同明确约定工作地点，且无相关外派弹性条款，企业单方面要求员工外派，属于变更劳动合同内容。按照法律规定，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。此时员工不接受外派，企业以此辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求企业支付赔偿金。
若劳动合同中约定了企业有权根据经营需要对员工工作地点进行合理调整，且外派具有合理性，如未显著增加员工工作成本、未对员工生活造成重大不利影响等，员工无正当理由拒绝外派，企业可依据合法有效的规章制度，以严重违反公司规定为由辞退员工，无需支付经济补偿。
所以，企业不能随意因员工不接受外派而辞退员工，需综合考虑合同约定、外派合理性等因素。员工遇到此类情况，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
三、不交周报辞退怎么赔偿
用人单位以不交周报为由辞退员工，赔偿情况分以下两种：
第一，若公司的规章制度明确规定不交周报属于严重违反公司规定，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司以此辞退员工，无需支付赔偿。因为根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
第二，若公司无相关明确规定，或规章制度制定、公示程序不合法，公司辞退员工则属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，员工要先确定公司辞退是否合法。若认为不合法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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