试用期因公司经营不善被辞退有补偿吗？试用期因公司经营不善被辞退一般有补偿，这属经济性裁员，员工有相应权益，补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。若公司证明员工不符录用条件则无需补偿，员工若认为辞退违法，可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期因公司经营不善被辞退有补偿吗
试用期因公司经营不善被辞退，一般有补偿。
根据法律规定，公司因经营不善辞退员工属于经济性裁员。即便员工处于试用期，也享有相应权益。若公司按照法定程序进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件，即便经营不善，辞退员工也无需支付补偿。公司需承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且已将该条件告知员工，同时能提供证据证明员工不符合录用条件。
若员工认为公司的辞退行为违法，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、试用期三个月内需要提前几天提出辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这意味着，若劳动者处于试用期且打算辞职，需提前三日告知用人单位。这里的“三日”是自然日，而非工作日。通知的方式没有严格要求书面或口头，但从留存证据、避免纠纷的角度出发，建议采用书面形式，如提交辞职申请报告，并确保用人单位相关负责人签收。
需要注意，虽然试用期内辞职相对自由，但劳动者仍应按照用人单位的规章制度办理工作交接等离职手续。若因劳动者未妥善办理交接手续给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
三、试用期无任何过错被辞退有补偿吗
试用期无任何过错被辞退，通常是有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
若劳动者在试用期无过错，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者在试用期工作了两个月，月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金则是5000元。
若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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