被辞退怎么拿到双倍赔偿双倍赔偿金是多少钱？被辞退想拿双倍赔偿，要确定单位属违法解除合同。可收集证据与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。双倍赔偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准和上限。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么拿到双倍赔偿双倍赔偿金是多少钱
被辞退想拿到双倍赔偿，需确定用人单位的辞退行为属违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要获取双倍赔偿，可采取以下措施：
1.收集证据：保留能证明劳动关系和用人单位违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。
2.与单位协商：与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求支付双倍赔偿金。
3.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付双倍赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
双倍赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、做了几年没签劳动合同辞职有钱赔嘛
做了几年没签劳动合同，辞职后一般可获得赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿的最长支付期限为11个月。因此若在入职一年内未签合同，劳动者可主张这期间的双倍工资差额赔偿。
若工作几年后，虽未签合同，但会被视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在法定过错情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、未签劳动合同突然离职有权扣工资吗
未签劳动合同，用人单位无权因劳动者突然离职扣工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这说明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未签合同本身用人单位就存在过错。
虽然劳动者突然离职的行为可能不符合正常的离职流程，比如没有提前一定时间通知用人单位，但这并不构成用人单位扣工资的合法理由。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应工资。
不过，如果劳动者突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以通过仲裁或诉讼等合法途径要求劳动者赔偿，但这与扣工资是不同的概念，且用人单位需承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。
总之，未签劳动合同情况下，用人单位以劳动者突然离职为由扣工资是不合法的。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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