不上夜班可以辞退吗？用人单位不能仅因劳动者不上夜班就将其辞退。若合同约定且安排合理，劳动者无理由拒上夜班，经程序后辞退或合法；若未约定或安排不合理，辞退属违法，劳动者可维权获赔。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不上夜班可以辞退吗
用人单位不能仅因劳动者不上夜班就将其辞退。
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。如果劳动合同中明确约定劳动者需上夜班，且该工作安排合理合法，劳动者无正当理由拒绝上夜班，经用人单位书面警告等合法程序后，仍不改正，用人单位以严重违反规章制度为由辞退，可能被认定合法。
但如果劳动合同未约定上夜班，或者上夜班的安排不合理，比如超出劳动者身体承受能力、违反劳动法规关于工作时间和休息休假的规定等，劳动者拒绝上夜班是合理维权行为。此时用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、不想跳舞被辞退合法吗
不想跳舞被辞退是否合法，需依据具体情形判定。
若跳舞属于员工工作内容，且在劳动合同、岗位职责或公司规章制度中有明确规定，员工无正当理由拒绝跳舞，公司按合法程序辞退员工，这种辞退具有一定合法性。例如文艺团体中，舞蹈表演是员工主要工作职责，员工不愿跳舞影响正常业务开展，公司辞退可能合法。
若跳舞并非工作内容，公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。因为工作内容应与岗位相关，员工仅需完成本职工作。如普通办公室职员，日常工作与跳舞无关，公司不能因员工不想跳舞将其辞退。
遇到这种情况，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若仲裁认定公司违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、不去上班被辞退合法吗
不去上班被辞退是否合法需分情况判断。
若劳动者无故旷工，且用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，同时该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，此时用人单位以劳动者不去上班严重违反规章制度为由辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。
若劳动者并非无故旷工，比如是因为生病等合理原因无法上班，且按规定履行了请假手续，用人单位仍以未上班为由辞退员工，则不合法。这种情况下，用人单位的辞退行为构成违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
另外，若用人单位的规章制度中没有关于旷工辞退的规定，或者规定不明确、不合理，用人单位辞退不去上班的员工也可能被认定为不合法。
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