工作十五年被辞退能得到哪些赔偿？工作十五年被辞退，赔偿情况多样。单位违法辞退，要付三十个月工资作为赔偿金；劳动者有过错被合法辞退，无赔偿；无过失性辞退，单位提前通知或付一个月工资后，需给十五个月工资补偿。劳动者应确定原因维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作十五年被辞退能得到哪些赔偿
工作十五年被辞退，赔偿情况分多种。
若单位违法辞退，根据劳动合同法，用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位合法辞退，无需支付赔偿。
若符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，即十五个月工资。
所以，工作十五年被辞退后，劳动者应先确定辞退原因，再依法维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、公司不开解除劳动合同和离职证明怎么办
公司不开解除劳动合同和离职证明，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司沟通协商。劳动者应明确告知公司，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。若公司拒绝，可能面临法律责任。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令公司限期改正；若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司开具解除劳动合同和离职证明，并主张因公司未开具证明给自己造成的损失赔偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
劳动者要了解自身权益受法律保护，遇到问题冷静处理，通过合法途径解决。
三、工作几个月被辞退应该给多少赔偿金
工作几个月被辞退，赔偿金数额需依据具体情况判断。
若用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3个月被违法辞退，赔偿金是1个月工资；工作7个月被违法辞退，赔偿金是2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，应支付经济补偿，而非赔偿金。如工作4个月，支付半个月工资作为经济补偿。
总之，工作几个月被辞退的赔偿情况较复杂，需结合辞退原因、工作时长等确定具体赔偿金额。
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