打工辞退员工怎么赔偿的？打工辞退员工赔偿分三种情况：合法辞退且无需赔偿，如员工严重违规等；合法辞退需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资；违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打工辞退员工怎么赔偿的
打工辞退员工的赔偿情况分为以下几种：
-合法辞退且无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
-合法辞退需支付经济补偿：用人单位因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、打工网辞退店长怎么处理
打工网辞退店长需遵循合法合规的流程。首先，要查看店长的劳动合同与公司规章制度。若店长存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合过失性辞退的情形，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明店长的违规行为。
若不存在上述情形，公司基于自身经营管理需要辞退店长，应提前通知店长，并支付相应的经济补偿。经济补偿按照店长在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
在辞退过程中，公司要以书面形式通知店长，说明辞退原因与依据。同时，为店长办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和公积金减员等。此外，公司还应注意避免因辞退行为引发劳动纠纷，若店长对辞退决定有异议并提起劳动仲裁，公司需积极应对，提供相关证据证明辞退的合法性。
三、打工无故被辞退如何赔偿
打工无故被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿，具体赔偿情况如下：
-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-双倍赔偿：若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系和被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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