干了一个月辞职了给一半工资怎么办？干一个月辞职只拿到一半工资，可通过三种途径解决：与用人单位协商，指出应足额支付报酬；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备相关材料；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。劳动者有权维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、干了一个月辞职了给一半工资怎么办
当干了一个月辞职后只拿到一半工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：主动和单位沟通，明确指出按照法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应足额支付劳动报酬。说明自己工作一个月的事实，要求单位支付另一半工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
用人单位未足额支付工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权维护自身合法权益，要求单位支付另一半工资及可能的经济补偿。
二、劳动合同到期无理由辞退是否有补偿金
劳动合同到期后，用人单位无理由辞退劳动者，通常需支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，若合同到期，用人单位无理由不续签而辞退劳动者，要给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工作一个月没签合同被辞退有补偿吗
工作一个月没签合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位有正当合法理由辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。虽工作仅一个月，未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者有权要求补偿。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。所以，此时劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。虽工作一个月未达支付二倍工资的时间节点，但劳动者可提醒用人单位及时签订合同，避免后续权益受损。
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