被老板辞退工资补偿多少？被老板辞退，工资补偿分多种情况。合法解除如员工严重违规，无需补偿；违法解除需付赔偿金，为经济补偿二倍；经济性裁员等合法情形需付经济补偿。员工应先确定原因，协商不成可走法律途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被老板辞退工资补偿多少
被老板辞退，工资补偿情况分多种。
若老板依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。
要是老板违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年零四个月，月平均工资为5000元，若老板违法辞退，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
若因经济性裁员等合法情形辞退，老板需支付经济补偿。计算方式与上述经济补偿标准一致。
员工遇到被辞退情况，应先确定辞退原因，再根据具体情况依法主张相应补偿或赔偿。若与老板协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、被企业辞退赔偿多少
企业辞退员工的赔偿金额需依据具体情形确定：
1.合法辞退且无需赔偿情形：若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，企业辞退员工无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿情形：企业因经济性裁员、劳动合同期满不续签（除企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）等原因辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退需支付赔偿金情形：企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，合法辞退经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
三、被外企辞退补偿多少
外企辞退员工的补偿需依据具体情形判断。
若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，企业无需支付补偿。
例如，员工在该外企工作3年4个月，月平均工资8000元，协商一致解除时可得经济补偿28000元（8000×3.5）；若企业违法解除，赔偿金则为56000元。
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