销售人员佣金不发合法吗？销售人员佣金不发是否合法要分情况。若约定明确且销售人员达标，公司无理由不发不合法；若未达条件，公司不发通常合法。遇特殊情况需具体判断。销售人员可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、销售人员佣金不发合法吗
销售人员佣金不发是否合法，需分情况判断。
若双方在劳动合同、销售协议等文件中明确约定了佣金的发放条件、标准和时间，且销售人员已满足相关条件，公司无正当理由不发佣金，这种行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。佣金作为劳动报酬的一部分，公司不发放就违反了该规定，销售人员有权要求公司支付。
但如果双方对佣金发放有明确约定，而销售人员未达成相应业绩指标或未满足其他发放条件，公司不发佣金通常是合法的。此外，若因不可抗力等特殊情况导致公司暂时无法发放佣金，且公司与销售人员进行了沟通并说明了情况，也需要结合具体情形判断是否构成违约。
若遇到佣金不发的情况，销售人员可先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、销售新人没有奖金合法吗
销售新人没有奖金是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度等书面文件中未明确规定销售新人有奖金，且奖金并非法定福利，那么公司不发放奖金不违法。奖金属于公司自主激励员工的方式，并非强制性支付项目。公司可根据自身经营状况、员工表现等决定是否发放及发放标准。
但如果劳动合同或规章制度明确约定销售新人满足一定条件可获得奖金，公司却未发放，则不合法。这属于公司未按约定履行义务，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工有权要求公司按照约定支付奖金，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
另外，若公司以不合理理由，如故意设置无法完成的业绩目标，使新人无法获得奖金，也可能存在违法嫌疑。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。总之，判断销售新人没有奖金是否合法，关键看有无相关约定及公司操作是否合理。
三、销售壮阳药怎么判
销售壮阳药可能涉嫌非法经营罪。
如果所售壮阳药属于未经批准而非法销售的药品，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
具体量刑会综合考虑销售金额、药品质量、造成的后果等多方面因素。
若所售壮阳药含有有毒有害物质，还可能触犯生产、销售假药罪等其他罪名，处罚更为严厉。生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
以上是关于销售人员佣金不发合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
