辞退病退人员需要赔偿吗？辞退病退人员是否赔偿要看具体情况。已办病退并享受养老待遇，合同自动终止，无需赔偿；未办病退或在医疗期内无理由辞退，需付双倍赔偿；医疗期满不能工作，提前通知或付一个月工资解约，要支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退病退人员需要赔偿吗
辞退病退人员是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若病退人员已依法办理病退手续，开始享受基本养老保险待遇，用人单位与其的劳动合同自动终止，此种情况下辞退，用人单位无需支付赔偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
要是病退人员未办理病退手续，或虽申请但未获批准，仍处于医疗期内，用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期满后，病退人员不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、辞工和辞退怎么赔偿
辞工和辞退的赔偿情况有所不同。
员工主动辞工，通常没有经济补偿。但如果用人单位存在以下情形，员工辞工可获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位辞退员工，若属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无正当理由解除劳动合同。若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合理原因辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
三、辞退备受打击怎么赔偿
辞退赔偿问题需根据辞退原因和具体情况确定。
-合法辞退：若因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被单位合法辞退，单位无需支付赔偿。
-违法辞退：单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-协商一致辞退：经用人单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除的经济补偿标准相同。
若遇到辞退赔偿纠纷，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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