劳动合同的试用期不得超过几个月？劳动合同试用期时长由合同期限决定。期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上和无固定期限合同，不超六个月。试用期最长半年，签合同时劳动者要留意约定是否合法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的试用期不得超过几个月
劳动合同试用期时长依据劳动合同期限而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，试用期最长不超过六个月，具体时长由劳动合同期限决定。在签订劳动合同时，劳动者要留意试用期约定是否符合法律规定，以保障自身合法权益。
二、试用期解除劳动合同注意事项有什么
试用期解除劳动合同需注意以下方面：
1.用人单位解除：
-要有合法依据，即证明劳动者不符合录用条件。需在招聘时明确录用条件并让劳动者知晓，如提供岗位说明书、录用条件确认书等。
-解除应在试用期内作出，超过试用期以不符合录用条件解除合同会被认定违法。
-遵循法定程序，将解除理由通知工会（如有），向劳动者送达解除劳动合同通知。
2.劳动者解除：
-需提前三日通知用人单位。通知应以书面形式为宜，便于保留证据。
-按用人单位要求办理工作交接等离职手续，避免因未交接工作给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
3.其他注意事项：
-无论哪方提出解除，都要及时结算工资。工资应按照实际工作天数和约定的工资标准支付。
-保存好相关证据，如劳动合同、录用条件、考勤记录、工资支付凭证等，以防发生劳动争议时作为证据使用。
三、劳动合同试用期一般不得超过多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期时长与劳动合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，劳动合同试用期一般最长不得超过六个月，具体时长要依据劳动合同期限确定。
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