在一个单位工作十年辞职有补偿吗？在单位工作十年后辞职有无补偿要看具体情况。个人原因主动辞职一般无补偿；单位有过错，如未提供劳动条件、拖欠工资等，或强迫劳动、危及人身安全，劳动者辞职可获补偿，工作十年补偿十个月工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在一个单位工作十年辞职有补偿吗
在单位工作十年后辞职是否有补偿，需依据具体情形判断。
若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。依据劳动合同法，劳动者自行解除劳动合同，单位无需支付补偿。
然而，存在以下情况时，劳动者辞职可获经济补偿：一是单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因这些原因解除劳动合同，单位应按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为补偿。二是单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，单位需支付经济补偿。
二、因工伤员工自己提出辞职有补偿吗
工伤员工自己提出辞职，是否有补偿需分情况来看。
若员工被认定为五至十级伤残，主动辞职是有补偿的。一方面，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是用于后续可能的工伤治疗等相关费用。另一方面，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以弥补员工因工伤对就业产生影响而给予的补偿。具体补偿标准由各省级人民政府规定。
若员工是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在主动辞职获得补偿的情况。因为此类员工已完全丧失或大部分丧失劳动能力，享受长期的伤残津贴等待遇。
如果员工未达到伤残等级，自己提出辞职通常没有因工伤导致的额外补偿。不过，在工伤治疗期内，员工享有停工留薪待遇，单位需按原工资福利待遇发放工资。
三、用人单位没签合同员工离职有工资吗
用人单位没签合同，员工离职是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工离职时用人单位就应结算并支付工资。
若用人单位拒绝支付，员工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是申请劳动仲裁，员工可以提供考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，通过劳动仲裁追讨工资。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在追讨工资时，也可一并主张该权益。总之，用人单位不签合同不影响员工获得劳动报酬的权利。
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