厂家辞退怎么赔偿员工？厂家辞退员工赔偿分三种情况。员工有过错，厂家合法辞退无需补偿；员工不能胜任等情况，厂家合法辞退需按工作年限支付经济补偿；厂家违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂家辞退怎么赔偿员工
厂家辞退员工的赔偿情况，需依据不同情形判断：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反厂家规章制度、严重失职给厂家造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，厂家依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：如因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，厂家提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：厂家违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、超龄人员辞退需要补偿吗
超龄人员辞退是否需要补偿，要分情况判断。
如果超龄人员开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同自动终止。这种情况下，用人单位辞退超龄人员无需支付经济补偿。因为此时双方的劳动关系因法定情形而自然结束，符合法律规定的终止条件。
若超龄人员虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订的是劳务合同，辞退是否补偿需依据劳务合同的约定。若合同有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若没有相关约定，一般不存在法定的补偿义务。
要是超龄人员与用人单位形成事实劳动关系，且用人单位辞退不符合法律规定，例如违法解除劳动合同，超龄人员可主张相应赔偿。这种情形下，用人单位应按照法律规定承担责任，对超龄人员进行补偿。
三、超市辞退砸超市怎么赔偿
超市辞退员工后员工砸超市，赔偿涉及两个方面。
从员工砸超市造成财产损失来看，员工应承担侵权赔偿责任。根据民法典相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工砸毁超市财物，需按照财物的实际价值进行赔偿。实际价值可依据购买凭证、市场同类物品价格等确定。若砸毁行为导致超市无法正常营业，还需赔偿营业损失，营业损失一般根据超市以往同期的经营数据来估算。
从超市辞退员工是否合法角度分析，如果超市辞退员工符合劳动合同法规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付额外赔偿；若辞退行为不合法，员工有权要求超市按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若双方就赔偿问题无法协商一致，超市或员工均可通过民事诉讼途径解决纠纷。
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