在深圳辞职了老板不给工资怎么处理？在深圳辞职后老板不给工资，可先与老板协商，明确其支付工资的法定义务并保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，若老板不履行裁决可申请强制执行；对仲裁结果不满，可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在深圳辞职了老板不给工资怎么处理
在深圳辞职后老板不给工资，可通过以下途径处理：
首先，尝试与老板协商。直接与老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，询问拖欠原因并要求其及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
此外，如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
二、暑假工没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
暑假工通常属于非全日制用工或短期劳务关系。若为非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果构成事实劳动关系，即使没签劳动合同，被辞退也可能获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
暑假工要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、如果辞退员工,员工不离职怎么办
当辞退员工但员工不离职，可按以下步骤处理：
第一，确认辞退的合法性。检查辞退理由是否符合法律规定和公司规章制度。若属违法辞退，员工有权拒绝离职。因此企业要确保辞退行为有合理依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
第二，与员工沟通协商。向员工清晰解释辞退原因、依据及相关补偿方案。沟通时保持冷静和专业，倾听员工意见和诉求，尽力达成双方都能接受的解决方案。
第三，发出书面通知。若沟通无果，企业可向员工发出书面的辞退通知。通知中明确辞退原因、生效日期、工资结算、经济补偿等内容，并要求员工按照规定办理离职手续。
第四，若员工仍不配合，企业可寻求劳动仲裁或法律途径解决。提供相关证据，如员工违规行为记录、绩效考核结果等，以维护自身合法权益。
第五，遵守法律规定的程序和要求，避免因处理不当引发法律风险。
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