兼职合同未到期突然自己辞职是否会被扣工资？兼职合同未到期自行辞职是否扣工资要看具体情况。合同有相关约定且不违法，公司可能扣工资；无约定公司不能随意扣。若造成损失公司可要求赔偿。兼职者可先看合同，违法扣工资可协商或维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同未到期突然自己辞职是否会被扣工资
兼职合同未到期突然自行辞职，是否会被扣工资需依据具体情形判断。
若兼职合同中有明确约定，在合同未到期员工擅自离职需扣除部分工资作为违约金或赔偿公司损失，且该约定不违反法律强制性规定，公司有可能依约扣工资。比如合同约定提前离职扣除一定比例工资以弥补公司招聘新员工成本等。
若合同无此类约定，依据法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。员工突然辞职虽可能给公司带来不便，但公司无正当理由不能随意扣工资。不过，若因员工突然离职给公司造成实际经济损失，公司能举证该损失与员工离职存在因果关系，公司可要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，兼职者遇到这种情况，可先查看合同约定，若公司违法扣工资，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、在公司不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿
公司辞退员工的补偿情况需根据辞退原因具体分析：
1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿情形：当出现公司依照企业破产法规定进行重整裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，公司辞退员工应支付经济补偿。因工作不满一年，若满六个月，公司应支付一个月工资作为补偿；若不满六个月，则支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退情形：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即满六个月支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。
三、公司不安排工作不辞退原因是什么
公司不安排工作也不辞退，可能存在以下原因：
其一，出于成本考量。辞退员工需依法支付经济补偿，若公司经营状况不佳或想节省开支，不辞退可避免这笔费用。同时，不安排工作能降低员工绩效，后续若员工主动离职，公司无需支付补偿。
其二，意在逼迫员工主动离职。若公司直接辞退员工，可能面临法律风险和劳动纠纷。不安排工作，使员工工作不饱和、收入受影响，迫使员工主动辞职，公司既能规避法律风险，又能避免声誉受损。
其三，保留岗位编制。公司虽暂时无合适工作安排，但仍希望保留该员工岗位，以备未来业务拓展或项目启动时，该员工能迅速投入工作，减少招聘和培训新员工成本。
其四，进行员工考察。公司可能通过不安排工作的方式，观察员工态度和能力。若员工积极主动询问工作或自我提升，公司会认为其有责任心和上进心；若消极应对，则可能在后续采取相应措施。
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