劳动法没有签合同辞职规定是几天？未签合同，劳动者辞职分两种情况：试用期提前三日通知单位；过试用期提前三十日书面通知单位。用人单位未签合同，可能要付双倍工资。劳动者按规定辞职还可能获赔偿，要保留劳动关系证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法没有签合同辞职规定是几天
依据劳动法，未签合同情况下劳动者辞职的时间要求分两种情况。
其一，若处于试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
其二，若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
同时，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没签合同不影响劳动者按上述时间规定辞职，并且劳动者还可能因用人单位未签合同，依据法律规定获得相应赔偿。在实际操作中，劳动者应注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、辞职未到期不让工作要求提前离职合法么
辞职未到期，单位不让员工工作并要求提前离职，需分情况判断是否合法。
若单位与员工协商一致，这种提前离职安排合法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方达成一致意见，单位提前让员工离职是被允许的，通常还需按规定支付相应工资和经济补偿。
若单位未与员工协商，擅自要求提前离职，则可能构成违法解除劳动合同。员工依法享有在辞职通知期内继续工作的权利，单位单方面改变离职时间，剥夺了员工工作至离职日期的权益。若单位无法证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，单位要求提前离职是否合法，关键在于是否与员工协商一致，以及是否有合法依据。
三、被违法辞退,劳动仲裁申请书怎么写
撰写被违法辞退的劳动仲裁申请书，需包含以下内容：
1.双方信息：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等。申请人是劳动者，被申请人通常是用人单位。
2.仲裁请求：明确要求用人单位支付的赔偿项目和金额，如违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。赔偿金额需依据实际情况准确计算。
3.事实和理由：详细叙述被违法辞退的过程，包括入职时间、工作岗位、辞退时间、辞退原因等。说明用人单位的辞退行为违反了哪些法律法规，如《劳动合同法》的相关条款。
4.证据和证据来源：列出支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，并说明证据的来源。
5.结尾：写明劳动仲裁机构的名称，申请人签名及日期。
书写时应确保内容真实、准确、逻辑清晰。若不确定具体的赔偿金额和法律依据，可咨询专业律师。此外，需按照劳动仲裁机构的要求提供申请书的份数，并附上相关证据材料。
以上是关于劳动法没有签合同辞职规定是几天的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
