劳动法关于试用期是怎么规定的,？劳动法对试用期有规定。时长上，依合同期限不同有不同限制，且同一单位与劳动者只能约定一次试用期；工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准；解除合同需符合法定情形并说明理由，保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法关于试用期是怎么规定的,
劳动法对试用期的规定如下：
1.时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.解除合同：在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、严重违纪等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保试用期能够合理有效地发挥作用。
二、不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间呢
根据我国法律规定，不同期限的劳动合同，试用期时长不同：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，一份期限为八个月的劳动合同，试用期最多为一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订一份期限为两年的劳动合同，其试用期最长为二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像一份五年期的劳动合同，试用期最长为六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、过了试用期没签转正协议默认转正吗
过了试用期没签转正协议，一般默认转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。当劳动者试用期满，用人单位未作辞退等决定，且劳动者继续在单位工作，双方继续履行劳动合同，通常视为劳动者已通过试用期转正。
因为用人单位在试用期间有考核劳动者的权利和义务，若认为劳动者不符合录用条件，应在试用期内明确提出。试用期结束后未作相关表示，继续用工的行为，可认定用人单位认可劳动者符合转正条件。
不过，为避免后续纠纷，劳动者应及时提醒用人单位签订转正协议或变更劳动合同相关条款，明确转正后的工资、岗位等重要信息。若用人单位以未签转正协议为由，拒绝承认转正，侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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